■すでに実現しているところもある■～上司から必要な情報を引き出す～

おはようございます。

薄曇りの川崎の朝です。

三連休中日、雨はあまり心配ないようですが、
スッキリしない一日になりそうです。

今日は一日雨模様、
良い休日をお過ごし下さい。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



ドラッカーは、
業績評価を人ではなく成果からスタートさせ、
人の評価を強みに焦点を合わせて行なえば、
人の弱みを思いわずらう必要はなくなる、
とした。


そして、このアプローチによる業績評価面談を、
すでに実現している組織は少なくない、
とする。



「そのようなところでは、

　むしろ部下たちが業績評価面談を催促しています。

　上司から必要な情報を引き出せるからです。

　この辺のところは、

　１０年前とはだいぶ景色が変わってきています。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「われわれはいかに働きどう生きるべきか」
（第一章　仕事で成果をあげる）