■強みと弱み■～山あれば谷あり。～

おはようございます。

朝から雨、肌寒い川崎です。

秋の長雨、上着と傘が必要です。
お気を付け下さい。

今日も一日よろしくお願いします。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



人の弱みを気にしている組織は、
結局のところ平凡なものになるというのは
本当だろうか。


ドラッカーは、
山あれば谷ありで、
人も、強みがあれぱ弱みもある。
逆に、弱みがなければ強みもない、
とする。


そして、弱みもない代わりに
強みもないという人は、
掃いて捨てるほどいるが、
必要なことは、強みを見つけ、
その強みを発揮させることだ、
と続ける。


例えば、ものづくりに秀でているが、
売る力も経理の力もない人が、
自らの強みをフルに発揮し、
弱みを無視できる程度のものにすること、
これが組織の役割なのだ。




「人は誰でも限界を持ち、弱みを抱えています。

　しかし、それらのものからは

　何も得ることはできません。

　いかに動機づけを図ろうとも、

　それは無益な試みと言えます。

　つまり、上司として成果をあげるには、

　部下の一人ひとりの強みを考え抜き、

　その強みを仕事に適用し、

　最高の貢献を行えるように

　しなけれぱならないということです。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「われわれはいかに働きどう生きるべきか」
（第二章　上司として成果をあげる）