■三割三分三厘の打率■～できる、ふつう、問題あり～

 おはようございます。

手結山から望む太平洋は凪いでますが

どんよりとした雲に覆われています。

海辺の果樹園の窓に一晩中バッタが休んでます。

ひと夏の疲れがたまってそうです。

今日は断続的な雨が降る一日になりそうですね。

金曜日、今日も一日よろしくお願いします。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

かけがえのない事業機会を生かすには、

『何に取り組んでいるか』ではなく、

『何を取りやめたか』を重視すべきだ、

とした。

そしてドラッカーは、

人事をめぐる判断は

何にも増して重要であるとし、

アルフレッド・スローンから学んだ

教訓を決して忘れず、

エグゼクティブは、

人材管理と人事判断に

最も多くの時間を費やしており、

それがあるべき姿でもあると説いた。

さらに、このような判断は、

ほかのどの判断よりも

長い期間にわたって影響を持つほか、

撤回するのもきわめて難しい、

と続ける。

「また、たいていのエグゼクティブは

　人事判断を苦手とし、

　打率にすると三割三分三厘が

　せいぜいだとも述べていた。

　つまり、三人を新たに採用すると、

　「仕事ができる」「ふつう」「問題あり」が

　ひとりずつの割合になるのだ。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第11章　生きるか死ぬかの決断）