■将来のリーダー確保■～有能な人材を求めるニーズ～

 おはようございます。

東の空が茜色に

染まり始めた高知の朝です。

今日は概ね晴れて気温上昇、

真夏日予報です。

朝晩が涼しくなったとはいえ、

昼間の熱中症にはお気を付け下さい。

水曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

マネジャー育成にあたっては、

マネジャー層全体の底上げと、

将来のニーズに焦点を当てておくこと

が大事だとした。

そして将来のマネジャーを育てる仕事は、

あまりに重大であるため、

例外的な活動と見なすのは望ましくない、

と続ける。

この仕事の成果があがるかどうかは、

マネジャーの管理にまつわる

あらゆる要因にかかっており、

具体的には、職務の構成、

上司や部下との関係、

組織のつくりや気風などである。

「将来のリーダーを

　確保するためのこれらの取り組みは、

　今日では以前にも増して重要になってきている。

　有能な人材が不足しているため、

　組織が有能な人材を求めるニーズが、

　有能な人材が働き先を探すニーズを

　上回っているのだ。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第11章　生きるか死ぬかの決断）