■多様な価値観をいかに活かすか（１）■～マネジメントとは文化である。～

 おはようございます。

未明の高知は晴れています。

東西に帯状の雲がかかり、

そのど真ん中にお月さんが

朧気に輝いています。

今日も晴れそうです。

木曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『すでに起こった未来』から

ドラッカーは、

マネジメントとは文化であり、

価値観と信条の体系であるが、

それは、それぞれの社会が、

自らの価値観と信条を

活かすための手段であるとする。

上田さんは、

マネジメントは、

急速に世界的なものとなりつつある近代文明と、

多様な伝統、価値観、信条、遺産からなる

それぞれの文化とのかけ橋であるとする。

そして、マネジメントこそ、

文化の多様性を人類共通の目的に

奉仕させるものであると続ける。

「マネジメントは、

　共通の目的のために個人、コミュニティ、

　社会の価値観、伝統を活かすものである。

　マネジメントがそれらを機能させない限り、

　社会の発展は起こりえない。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅲ組織を動かす　3　マネジメントの勘所をはずさない）