■マネジメントに対する過信■～敵意ではなく、”成功の代償”～

マネジメントの役割としての社会的責任につて、
人種差別や社会問題や環境問題の解決について、
要求が高まった。

これらはあたかも、企業の経済活動の成功に向けられる
敵意とみなされる。
しかし、敵意ではなく、”成功の代償”である。
企業の経済活動は、人類の三分の一を１００年の間に
豊かにした。
その同じ力が、残りの三分の二をさらに短期間で豊かに
できるはずであるという期待である。

しかし、ドラッカーは、これはマネジメントに対する
過信であるとする。


「たしかに社会的責任を求める声は、あまりに多くを期待している。

　だが、正しいことを期待している。

　その声の底にあるものは、権威に対する敵意ではない。

　マネジメントに対する過信である。」



～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第４章　社会的責任　15　マネジメントと社会）