■人は弱い。悲しいほどに弱い。■～強みのゆえに雇われる～

おはようございます。

川崎の朝、青空が広がっています。

今日は一日概ね晴れ、週末も好天の様ですね。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、
マネジメントが持つものは、
責任を果たすための権限であり、
そこに必要なことは”分権化”である、
とした。

しかしトップマネジメントは分権化に抵抗した。
その理由は「高度な要求への恐れ」である。

働く者や職場コミュニティに関する責任を
与えられた者がマネジメントに対して
一切の失敗や停滞を許さないというような、
高度で完全な要求をすることを恐れたのだ。

しかし、彼らは、上司も
人間であることを知った上で、
マネジメントが報酬にふさわしい仕事を
することを要求するのだ。

マネジメントの仕事は、
人の強みを発揮させることであるが、
人はそもそも弱く、感情や、価値観など
もろもろの事柄に流される。

しかし人は、悲しさや退屈さや生活の必要性など
“弱み”を理由にして雇われるのではなく、
持っている強みや能力のゆえに雇われる。

組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、
人の弱みを中和することにある。


「人は弱い。

　悲しいほどに弱い。

　問題を起こす。

　手続きや雑事を必要とする。

　人とは、費用であり、脅威である。」

～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第３章　仕事と人間　14 人は最大の資産である」