■職場コミュニティにおける責任■～重要なことは、自治～

おはようございます。

青空のもと、朝陽がまぶしい川崎の朝です。
今日も陽春、穏やかな一日になりそうですね。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


ドラッカーは、
仕事を生産的なものにするうえで必要なものは、
実際に働く者の知識と技術であるとした。

次に、働く者に仕事の
成果をあげさせるには、
人々が働く場所である職場における
コミュニティに実質的な責任を
与える必要があるとする。

これらの運営がうまくいかなければ
士気が低下し、
やらされ感では士気は向上しない。

したがって、これらの活動に関わる責任は、
職場コミュニティに任せるべきで、
意思決定の責任は、
その意思決定の影響に
直接関わるところに
与えなければならない。

ドラッカーは、
さらにこれらの活動は、
働く人がリーダーシップを発揮し、
責任を持ち、認められ、学んでいく
よい機会であるとする。


「職場コミュニティの自治は

　民主的でなくてよい。

　民主的であってはならないかもしれない。

　権限や任務は、日本企業やツァイスのように、

　年功によって決定してよい。

　重要なことは、職場コミュニティの問題は

　自治でなければならないということである。

　意思決定の責任は、その意思決定の影響に

　直接関わるところに与えなければならない。」




～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第４章　仕事と労働　13　責任と保障」