■成果と責任を組み込むこと■～言葉の遊びではない。～

おはようございます。

薄明りの射す川崎の朝です。

段々晴れて、陽射しの心地良い
休日になりそうです。

お楽しみください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


「人こそ最大の資産である」という。
しかし、あらゆる資源のうち
人がもっとも活用されず、
問題、雑事、費用、脅威として扱われている。

では、人を生かすべきものとして扱い、
その適材適所を図るためには何が必要なのか？

ドラッカーは、そのために実行すべきことを示す。

●仕事と職場に対して、成果と責任を組み込むこと
●共に働く人たちを生かすべきものとして捉えること
●強みが成果に結びつくよう人を配置すること

これらのことは、退屈な仕事や
人を面白く楽しいものにはしないし、
組織の緊張をなくしたり、
権力や金に関わる問題を解決することは
できないかもしれない。

だが、信頼と成果をもたらす。



「言葉の遊びではない。

　厳しく難しい。

　ユートピアをつくりはしない。

　だが、それは組織を業績に向かわせる。」

～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第３章　仕事と人間　14 人は最大の資産である」