■実行に移す■～具体的な仕事の割り当て～

おはようございます。

今朝も快晴、
気持ちの良い川崎の朝です。

三連休、段々と寒さが増しそうですが、
暖かくしてお楽しみください。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



ドラッカーは、
目標設定の最後の段階が、
目標実現のための行動である、
とする。

そして、われわれの事業は
”何か。”
”何になるか。”
”何であるべきか”
を考え目標を検討するのは、
知識を得るためではなく
行動するためである、
と続ける。

その狙いは、
組織のエネルギーと資源を
正しい成果に集中することである。

　
　

「したがって、

　検討の結果もたらされるべきものは、

　具体的な目標、期限、計画であり、

　具体的な仕事の割り当てである。

　目標は、実行に移さなければ目標ではない。

　夢にすぎない。」


～「マネジメント【エッセンシャル版】」－第１章 企業の成果　４　事業の目標」