■仕事の障害になっていること■～実力を発揮させ実績を要求～

おはようございます。

今日から、スペイン旅行に出掛けます。

イベリア航空便で、14時間。
まずはマドリッドに直行し、2泊。
楽しんできます。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



ドラッカーは、
大半の組織は、
実績を上げようとする従業員の足を
逆に引っ張っている、
とした。


そして、仕事の障害に
なっていることがわかったら、
経営者はそれを
できる限り取り除かなければならない
と続ける。


従業員にその実力を発揮させられれば、
そのときは実績を要求できることとなり、
そうなったら、
従業員にできるだけ責任を与え、
それを全うさせるべきなのだ。


ドラッカーは、
もし責任を全うできなければ、
「この実績は、君の二年前の成績と比べて
何の進歩もありませんね。
何も学んでこなかったのですか」
と聞くべきだ、
とする。



「そして、この問いかけのあと、

　経営者が従業員に対し、

　給与に見合った仕事を

　こなす力をつけさせる責任を

　積極的に果たすなら、

　経営者は大した苦労を

　しないですむでしょう。」



～Ｐ．Ｆ．ドラッカー
「ドラッカーの講義(1943-1989)~マネジメント・経済・未来について話そう~」
（１９8０年代　■知識の講義皿）