■実績が判断の基準になる■～何を変える必要があるか～

おはようございます。

スペイン６日目。
今日は一日バルセロナ。
テーマはサクラダファミリア、モンセラットか。
バルセロナ泊、スペイン最後の夜。


－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



ドラッカーは、
従業員には実績を上げるという責任を
負わせるべきで、従業員が仕事の目標や
実績の目標に対して自らを評価する、
という考え方を育て上げていくべきだ、
とした。


そうすれば、評価の判断で
頭を悩ます必要はなくなると続ける。


他人のことを判断するのに
あれこれ頭を悩ますというのは、
人間にとって好ましいことではなく、
こうした考え方を育て上げていくようにすれば、
実績が判断の基準になってくれるとする。



「実際に、従業員が

　自分自身の実績を評価するときに、

　彼らに向かって

　『どんなことを勉強したいのですか。

　どんなことを向上させたいと思いますか。

　何を変える必要があると思いますか』

　とたずねるのも効果があるのです。」



～Ｐ．Ｆ．ドラッカー
「ドラッカーの講義(1943-1989)~マネジメント・経済・未来について話そう~」
（１９8０年代　■知識の講義皿）