■実績を上げるという責任■～目標に対する自らの評価～

おはようございます。

スペイン５日目。
バレンシア～タラゴナ～バルセロナ泊。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


ドラッカーは、
従業員の配置については、
十分に時間をかけて考えるべきだ、
とした。


そして、仕事を達成することほど
モチベーションを刺激するものはなく、
逆に、仕事上での落胆ほど
モチベーションを失わせるものもない、
と続ける。


これらはきわめて初歩的で、
誰にでもわかるルールであり、
何も目新しいものではないが、
わかりきった初歩的なルールの常として、
これらはたいてい無視されてしまうとする。



「したがって、従業員には

　実績を上げるという責任を

　負わせるべきです。

　そして、従業員が仕事の目標や

　実績の目標に対して自らを評価する、

　という考え方を育て上げていくべきでしょう。」



～Ｐ．Ｆ．ドラッカー
「ドラッカーの講義(1943-1989)~マネジメント・経済・未来について話そう~」
（１９8０年代　■知識の講義皿）