■ふさわしい仕事を割り当てる■～人間関係を扱う分野～

おはようございます。

快晴の高知の朝です。

昨日は春一番が吹いて

暖かな一日でした。

今日からしばらく、

寒が戻りそうです。

寒暖差が大きい時期、

体調に気を付けて下さい。

月曜日、今週もよろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

生来のマネジャーをめぐる

ドラッカーの考えを

詳しく見ていこう、

とする。

その一、

「各人にふさわしい仕事を割り当てるのが得意です」

クレイムズは、

わかりやすく言い換えると、

生来のマネジャーは、

ひとりひとりの人材について、

どこに配置すれば

最大限の貢献が引き出せるかを、

直感的に見抜けるのだ、

と説明する。

そして、

これはえてして、

言うのは簡単だが、

実行するのは難しく、

マネジメントは

人間関係を扱う分野であるだけに、

なおさらなのだ、

と続ける。

「人材の配置を決めるにあたっては、

　各人の強みをうまく活かすだけでなく、

　まわりの人々とのいさかいや、

　部門どうしの縄張り争いをできるだけ避けるよう、

　配慮しなくてはいけない。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第5章生来のマネジャーと中間管理者）