■定期的に話し合う■～仕事全体の中での位置付け～

 おはようございます。

快晴の高知の朝です。

須崎、南国へのサーキット通勤にいささか疲れたため、

本日付で、現職を退任することとしました。

１年半の短い間ですが若い社員たちとの交流、

須崎の居酒屋さんや

南国巨峰園オーナーさん達と

親しくできたり、

楽しい時間を過ごしました。

月曜日、今週もよろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

ドラッカーが唱えた

協調関係を実地に移すための

４種類の方法を示す。

その３点目

◎部下たちと定期的に話し合いを持ち、

彼らの仕事が組織全体とどうかかわるかを伝える

働き手はみな、

自分の担当部分が

仕事全体のなかで

どういった位置づけにあるのかを

知りたいと考えている。

「二週間に一度ほど、

　弁当または宅配ピザなどを食べながら

　チーム・ミーティングを行うと、

　部下たちの努力が会社の業績と

　どう結びつくかを伝えるための、

　よい機会になるだろう。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第6章　働き手を尊重する）