■協調関係の４方法■～従業員に最新の情報を伝える～

 おはようございます。

１０日振りの高知、快晴の朝です。

昨晩の夜空にはきれいな星が浮かんでいました。

しばらく晴れが続きそうです。

土曜日、良い週末をお過ごしください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

ドラッカーが唱えた

協調関係を実地に移すには、

どういった方法があるだろうか、

とする。

そして、以下を試してみてはどうだろうかと

４種類の方法を示す。

◎従業員に最新の情報を伝える

◎部下に目標を押しつけるのではなく、まずは自分たちで考えさせよう

◎部下たちと定期的に話し合いを持ち、彼らの仕事が組織全体とどうかかわるかを伝える

◎直属の部下たちと折に触れて言葉を交わし、率直なフィードバックを与える

１点目の”従業員に最新の情報を伝える”とは

以下のとおり。

「民主的な職場では、

　情報を容易に入手できる。

　働き手はみな、会社の「上のほう」で

　何が起きているかを知りたいと考えており、

　上司であるあなたは、

　部下たちから見れば

   社内のほかの人々や部門とのパイプ役である。

　会社や部門の動向をまったく知らず、

　抜け殻のようになったのでは、

　最悪である。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第6章　働き手を尊重する）