■目的、目標、機能が必要■～人を堕落させる職務～

マネジャーの働きに障害となるような間違った考えや行動として、
職務を狭く設計することをあげた。

次は、補佐役という職務につくことを指摘する。
補佐役という職務、つまり上司などの仕事を手助けする役目である。

マネジャーは、自ら貢献し責任ある存在とならなければならない。
しかしこの補佐役では、直接貢献できないばかりではなく、
自分だけでは責任ある存在とならない。

ドラッカーは、そのような仕事はマネジャーを人として堕落させるとする。


「マネジャーの仕事には、目的、目標、機能がなければならない。

　自ら貢献できなければならない。

　責任ある存在とならなければならない。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー  22　マネジャーの仕事）