■マネジメントは企業の基礎資源■～現実とニーズに根ざした存在～

本日から、マネジメントの必要性に関するパート２に入る。

マネジメントは企業の基礎資源であり、そのマネジメントがいかにマネジメントし、
マネジメントされるかによって、組織の目的が達成されるか否かが決まる。

ドラッカーは、1900年代のアメリカ、フォード社の盛衰を例に挙げる。

アメリカの自動車市場をほぽ独占的に支配し、世界中でリーダーの地位を占めたが、
わずか数年後年には、リーダーとしての地位を失った。

その原因は、創業者であるヘンリー・フォードが、マネジメントを不要としたためである。
その後、後継者により立て直しがはかられたが、その要因は、
それまでの取り巻きを追放し、新しいマネジメント・チームを導入したことだった。

マネジメントの存否が企業の命運を左右した例である。

「マネジメントとは自立した存在である。

　企業の現実とニーズに根ざした存在である。

　それゆえに、マネジメントの職務が存在する。

　マネジメントの仕事が存在し、その技能が存在し、

　そのための組織が存在する。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（ﾊﾟｰﾄ2　20　マネジメントの必要性）