■人への敬意を反映しているか？■～組織の構造とプロセス～

おはようございます。

昨日の高知は初夏の気温だった。
今日も暑くなりそうだ。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


企業は人で成り立つ。
組織は、働く人が共同して成果をあげるようにしなければならない。
したがってマネジメントは、それぞれの強みを発揮させ、
弱みを意味なくさせることがミッションである。

そのためには、組織の構造とプロセスが働く人への敬意を反映させる必要がある。
３つの課題

①強みと機会を体系的にすり合めせた人事を行っているか？
②知識労働者に最大の貢献をさせているか？
③強みを生かす人事によって働く人たちの成長をほかっているか？　


「組織の構造とプロセスは人への敬意を反映しているか？」

～『P.F.ドラッカー　理想企業を求めて』
  （第５章 企業は人である）