■エネルギーの解放と動員■～均衡と調和ではない。～

おはようございます。

雲の多い川崎の朝です。
いよいよ大型連休最終日、
クールダウンの一日にしよう。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬

組織の構造とプロセスが、
働く人への敬意を反映させるための３つの課題

その②続き
【知識労働者に最大の貢献をさせているか？】

知識労働者には自立性が必要である。
しかし、その自立性が彼らに孤立を招くことがあってはならない。

”孤立は動機づけを損ない、学習を難しくする。”
この孤立防止のためにも、
組織構造をフラットにすることが必要である。

組織構造が間違っていれば成果を
あげられないことは明白であるが、
この正しさだけで成果が担保されるわけではない。

組織構築は、単にフラットにすれば良いわけではなく、
成果のあげやすさを目的にしなければならない。


「組織の目的は、均衡と調和ではなく、

　人のエネルギーの解放と動員にある。

　その目的は、人が成果をあげることにある。」

～『P.F.ドラッカー　理想企業を求めて』
  （第５章 企業は人である）