■学習と自己開発の機会■～学ぶことはできる。～

おはようございます。

さぁ連休明け、リスタートですね。
頑張りましょう。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


組織の構造とプロセスが、
働く人への敬意を反映させるための３つの課題

その③
【強みを生かす人事によって働く人たちの成長をはかっているか？】

働く人たちが成長し、自己実現を図るためには、
学習と自己開発の機会を与えなければならない。

自ら学ぶためには、自立性が必要である。
そしてそのためには、組織の構造をフラットにしておかなければならない。

特にプロジェクトを能力開発の機会とすることが重要である。

”問題の解決、機能間の調整、影響力の行使、判断力の発揮、トップマネジメントとの接触など、
能力開発の機会が豊富にある。”


「知識組織になるためには学ぶ組織でなければならない。

　知識を教えることはできない。

　だが学ぶことはできる。」

～『P.F.ドラッカー　理想企業を求めて』
  （第５章 企業は人である）