■育成コースは、補完剤にすぎない■～上司は模範とならなければない～

おはようございます。

未明の川崎、
今朝も気温はあまり下がってない模様、
日中も暖かさそうですね。

週末は師走になりますが、
当分この暖かさは続く見込みです。


今日も一日よろしくお願いします。
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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬



ドラッカーは、
「いかなる育成コースを用意すべきか」
という問いについて、
それは最後に考えるべきものだとする。


そして、育成コースは、サプリメント、
つまり補完剤にすぎず、
ビタミン剤としては
有効であったとしても、
主食とはなりえないと続ける。


とはいえ、マネジャーとして
成果をあげさせるには、
育成を考えざるを得ない。


なぜなら、育成とは、
強い組織をつくることに他ならないから。



「マネジャーたるものは、

　模範とならなければなりません。

　もし私がとくに評価している若者だったら、

　見習ってほしい人物の下につけてやりたいと思います。

　上司は範となるからです。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー
「われわれはいかに働きどう生きるべきか」
（第六章必携の六つのツール）