■人事に真摯さが足りなければ■～昇進人事の失敗は、意思決定の失敗～

おはようございます。

雲が空をうずめる川崎の朝です。

立冬に相応しい寒々しい空ですが、
気温は高め、日中は雨の心配もなく、
10月並の暖かさになりそうです。

今日も一日よろしくお願いします。
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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


二つの前職を立派に、
こなしてきた若いマネジャーが、
新しいポストに就いて三ヵ月、
すでに何度か大きな失敗があり、
上司も部下たちもこのままでは
まずいと思っている。
、
こうした事態は避けられなかったのだろうか。。。


ドラッカーは、
おそらく避けられた事態で、
原因は人事に真摯さが
足りなかったことだとする。




「昇進人事の失敗は、

　意思決定の失敗です。

　人事を行なった者の失敗であり

　人事を行なわれた者の失敗です。

　後者の方が罪は軽いですが…。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「われわれはいかに働きどう生きるべきか」
（第5章人事を行う）