■社会的機関としての組織■～成果と仕事に関わること全て～

おはようございます。

うす曇りの川崎の朝です。

大晦日、いよいよ2017年とお別れ。

一年ごとに必ず繰り返し、今回が64回目、
イベント感はもう左程ないが、
一つの里程標として捉えています。

一年間お付き合いいただきまして
ありがとうございます。

良いお年をお迎えください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


『マネジメント』最終回、昨年10月17日に２サイクル目をスタートし、
１年と２カ月余り、今回が最終回です。

ドラッカーの文書は読むたびに新しい発見がありました。
３サイクル目にはさらなる発見があるんでしょう。

さぁ明日からどうしようかなって頭を痛めています。

ありがとうございました。

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マネジメントのパラダイムは変わった。

なにが変わったのか？

社会や経済、コミュニティの中心が、
技術や情報、生産性から”組織”に変わった。

組織とは、自ら行う活動が成果をあげ、
社会に何らかの貢献をするために
存在する社会的機関である。

そして、その社会的機関としての組織に
成果をあげさせるための道具、機能、機関が
マネジメントである。

ドラッカーはさらに、このマネジメントが
責任を負うものは、
成果と仕事に関わること全てであるとする。


「今日の社会、経済、コミュニティの中心は、

　技術でも、情報でも、生産性でもないということである。

　それは、成果をあげるための社会的機関としての組織である。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（附章　マネジメントのパラダイムが変わった）