■成果は組織の外部にある。■～マネジメントと起業家精神はコインの裏表～

おはようございます。

快晴、気持ちの良い青空が広がる川崎の朝です。

2017年もあと二日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


マネジメントのパラダイム、
その前提についての誤り。

▲事業経営上の前提
　最後、
　マネジメントの世界は組織の内部にあるか

ドラッカーは、マネジメントが
組織の内部に焦点を合わせることは、
そもそも組織の本質と機能に反するとする。

組織の内部には、コストしか発生しない。
成果は組織の外部、つまり市場、
顧客からしか生まれず、
その市場、顧客は企業の意図に
無関係に変化する。

企業はこの変化を当然とし、
自ら変化を生み出さなければならない。
この変化への対応姿勢こそ、
起業家精神である。

このためにマネジメントが取り組むべき仕事は、
組織の外部における成果を明確にし、
それを実現するために手にする資源を
組織することである。

ドラッカーは、このことはマネジメントに
特有の機能であるとする。


「マネジメントを知らない起業家が

　成功し続けることはありえない。

　イノベーションを知らない経営陣が

　永続することもありえない。

　企業にせよ他のいかなる組織にせよ、

　変化を当然とし、

　自ら変化を生み出さなければならない。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（附章　マネジメントのパラダイムが変わった）