■働き手から満足感を奪う■～人間味ある職場づくり～

ドラッカー

おはようございます。

天狗高原の朝、生憎辺りは雲に囲まれ景色無しです。

まもなくＷＢＣメキシコ戦、

楽しみですね。

火曜日、良い休日をお過ごしください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

イェール大学の

デービッド・モンゴメリーは、

テイラーの思想に従うと、

働き手は問答無用で

会社や上司に従わなくてはいけない、

ということになる、

とした。

そして、このような理由により

ドラッカーも、

組み立てラインを

重視する姿勢については、

独創的な発想や働き手の士気など、

自身が大切にするもの全ての敵だと

見なしているのだろう、

と続ける。

ドラッカーは物事のルールを変え、

言葉遣いも改めたが、

『企業とは何か』において、

人間味ある職場づくりの必要性を強く訴え、

型にはまった仕事の仕方についても、

やはり次のとおり強い調子で批判した。

「組み立てラインでの仕事のやりかたは、

　働き手から満足感を奪うというのだ。

　組み立てラインで最も効率よく仕事をする人材は、

　同僚たちのなかでも誰よりも「機械のよう」で

　「人間らしさに欠ける」という。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第6章　働き手を尊重する）