■メイヨーのホーソン実験■～マネジメントの人間的側面～

おはようございます。

曇り空、

生暖かな高知の朝です。

夜から明日午前は雨のようですね。

土曜日、良い休日をお過ごしください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

ジョージ・エルトン・メイヨー(１８８０-１９４９年)は、

心理学と社会学を専門とし、

１９２６年から４７年まで２０年以上にわたり、

ハーバード大学で産業調査の教授を務めた、

とする。

そして、このメイヨーの業績のひとつに、

有名なホーソン実験があるが、

これはメアリー・パーカー・フォレットの理論を

土台としたものである、

と続ける。

ホーソン実験とは、

１９２７年から３２年に

ホーソン工場で行った実験で、

この実験からは、

働き手は自分たちが

監視されていることを知っていると、

そうでないときよりも

高い成果をあげると判明した

というものである。

「メイヨーとフォレットはともに、

　当時のマネジメント理論は

　マネジメントの人間的な側面を見すごしており、

　これが大きな欠点だと考えていたのだ。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第6章　働き手を尊重する）