■トップの隔離孤絶を改善せよ（２）■～組織の虜たらざるをえない～

 おはようございます。

こんばんわ。

曇り空の高知です。

今日は遅いアップになりました。

日中は穏やかな気候でしたが、

夕方になると寒くなりました。

これから晴れてきそうですが、

明日にかけて、また寒くなりそうです。

木曜日、おやすみなさい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『企業とは何か』から

上田さんは、

外部に利害忠誠の対象を持つなかれ、

とは軍人だけのことではなく、

この経営幹部の視野の狭さは、

企業にとってあまりに危険である、

とした。

そして、

企業は社会のためにあるが、

社会から隔離された経営幹部は、

仕事の世界しか理解できない、

と続ける。

しかし、

彼らにも社会の動きが、

企業の存続に影響を与えることは

理解できるが、

彼らの問題は、

外の世界がなぜそのように動くかを理解できず、

いかに動くかを予期できないことにある、

とする。

ドラッカーは、

トップに近い位置にある者は、

組織の虜たらざるをえないとし、

さらに続ける。

「したがって問題は、

　企業の経営幹部に対し、

　いかにして企業外の視点、

　世の中のものの見方への理解を

　深めさせるかにある。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅳ人を動かす　2 真のリーダーシップとは）