■肩書を与えること■～ジェスチャーは問題を起こす。～

おはようございます。

快晴の川崎の朝、
気持ちの良い青空が広がってます。

気温急上昇、夏日のところも、、、
熱中症にお気を付け下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

マネジャーの働きに障害となる
６つの間違った考えや行動、

その五

◆地位と責任の代わりに肩書を与えること。

マネジャーの仕事には、
目的、目標、機能が必要であり、
加えて、自らが組織の成果に貢献し
責任を持つ存在でなければならない。

したがって、マネジャーの仕事に
不足が生じたときや、
貢献に対して報奨しようとする際に、
単に肩書きを与えることをしてはならない。

見せかけや、思わせぶり、
つまりジェスチャーとして
ポストを与えることは、
本人に対して地位と責任を与えることを意味する。

ドラッカーは、
マネジャーが実態にそぐわない
地位と責任と期待を持ってしまうことは
組織と本人にとって
あえて問題を起こそうとするに等しい
と指摘する。



「肩書は地位と責任を意味する。

　ジェスチャーつまり地位と責任の代わりに

　肩書を与えることは、

　あえて問題を起こそうとするに等しい。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
～「マネジメント【エッセンシャル版】」－（ﾊﾟｰﾄ2　第５章　マネジャー  22　マネジャーの仕事）