■マネジャーの資質■～人という特殊な資源～

おはようございます。

明るい空が広がる川崎の朝です。

後半連休スタート、概ね好天模様です。

お楽しみください。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、
あらゆるマネジャーには
行うべき五つの仕事があるとした。

そして、マネジャーの持つべき
資質を問う。

マネジャーは、人という
特殊な資源とともに仕事をする。

その人は、他の経営資源である
”モノ、金”と異なる特別の資源である。

マネジャーとしての管理や調整や
コミュニケーションなどの能力は
学ぶことができる。

また、管理体制、昇進制度、
報奨制度などを通して
人財開発に有効な方策を講ずることもできる。

しかしそれだけでは不十分ではある。
根本的な資質としての
”真摯さ”が必要である。



「最近は、愛想よくすること、

  人を助けること、

  人づきあいをよくすることが、

  マネジャーの資質として重視されている。

  そのようなことで十分なはずがない。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
～「マネジメント【エッセンシャル版】」－（ﾊﾟｰﾄ2　第５章　マネジャー  22　マネジャーの仕事）