■マネジメントの哲学たるべきもの■～自己管理による目標管理～

おはようございます。

うす曇りの川崎の朝です。
いくらか涼しく感じますが、
日中は暑くなりそうです。

午後には雷雨もありそうです、
お気を付け下さい。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


目標管理の重要性について、
ドラッカーは続ける。

ドラッカーは、目標管理とは、
自己管理によることが
前提であるということを強調する。

そしてそこには、
人間はそもそも責任、貢献、成果を
欲する存在であるという
前提があると続ける。

人間の持つこのような特性を
重視したマネジメントが重要なのだ。

ドラッカーは、
この自己管理による目標管理こそ、
マネジメントの哲学たるべきものであるとする。


　「自己管理による目標管理は、

　　スローガン、手法、方針に終わってはならない。

　　原則としなければならない。

　　哲学という言葉を安易に使いたくはない。

　　できればまったく使いたくない。

    大げさである。

　　しかし、自己管理による目標管理こそ、

　　マネジメントの哲学たるべきものである。」
　

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー  24　自己管理による目標管理）