■再度動かす■～組織全体に対しての不公正～

おはようございます。

朝から暑い日差しの川崎、

今日も酷暑の予報、お気を付け下さい。

今日は祝日、海の日。

田中朗さんの巴里の小唄を美味しいワインと共に楽しんできます。

良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

人事についての決定は、

経営者がどの程度有能かを明らかにする、

とした。

そして、

成果をあげられない者は

容赦なく異動させなければならない、

と続ける。

もし上司がそれをできなければ、

ほかの者を腐らせることとなり、

組織全体に対して不公正となる。

そのような上司の無能によって

成果と認知の機会を奪われる部下に対して

不公正であると共に、

本人にとって意味なく残酷である。

実は、本人は自らが不適格であることを知っており、

ストレスによって追いつめられ、

本人自身が脱出をひそかに願っているものである。

　　

●とるべき行動

　　成果をあげられない者は、成果をあげられるポストヘ異動させる。

●身につけるべき姿勢

　　組織に働く者全員が成果をあげられるようにする。

「間違った人事によって異動させた者を

　そのままにしておくことは温情ではない。

　意地悪である。

　辞めさせる理由はない。

　一流の技術者、一流の分析専門家、一流の販売部長は

　常に必要である。

　妥当な解決案は、前のポスト、

　あるいはそれに相当するポストに戻すことである。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）