■真摯さを最重視する■～部下を破壊する者～

おはようございます。

既に厳しい日差しの川崎の朝です。

今日も一日、カンカン照り、

秋風が吹くまで、じっと我慢でしょうか。

良い週末をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

仕事のために人を組織するということは、

一人ひとりの人間をその最も適した仕事に

配置することを意味する、

とした。

そして、

仕事ができる野心的な若者は

力強い上司を真似たがるため、

力強くはあっても真摯さを欠く上司ほど

部下を間違って導く者はいない、

と続ける。

そのような者は、一人でやる仕事では

成果をあげるかもしれない。

従って、他の者に影響を与えないポストに置くならば、

害は少ないが、影響力のあるポストに置けば破壊的となる。

ドラッカーは、

真摯さの欠如は、人の弱みがそれ自体重要かつ

大きな意味をもつ唯一の領域である、

とする。

　　

●とるべき行動

　　あなたの組織では真摯さを重視しているか？　

　　この問題に関してとるべき行動はあるか？

●身につけるべき姿勢

　　何ごとにおいても真摯さを重視する。

「真摯さは、それ自体では何事もなしえない。

　しかしそれがなければ、

　ほかのあらゆるものが台無しになる。

　真摯さの欠如は、

　仕事上の能力や強みへの制約となるだけでなく、

　人そのものを失格させる。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）