■人事のルールを守る■～五つのルールを守る。～

おはようございます。

朝から厳しい陽射しの川崎です。

今日も猛暑、熱中症には十分に注意して、

三連休をお過ごし下さい。

今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

仕事の内容を理解させていないのであれば、

人事の失敗を本人のせいにしてはならない、

とした。

そして、人事には五つのルールがある、

と続ける。

１　人事の失敗に責任を負う。

２　成果をあげられない者は再度動かす。

３　成果をあげられなくとも辞めさせない。

４　常に正しい人事を行うよう努める。

５　スカウトしてきた者には、仕事の内容が明らかなものを与える。

　　

●とるべき行動

　　この前の人事では人事のルールを守ったか？

　　ルール違反はなかったか？

●身につけるべき姿勢

　　あらゆる人事において人事のルールに従う。

「急成長中の企業でさえ、

　昇進を続けられる者は一部である。

　したがって、昇進を強調しすぎると、

　五人のうち三人から四人は不満をもち、士気を失う。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）