■強みを確認する■～人の強みを最大限に発揮させる。～

おはようございます。

今日も朝から快晴、

猛暑は続きます。

熱中症にご注意を。

月曜日、今週もよろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

一人ひとりの強みを生かすことは、

組織に特有の機能である、

とした。

そして、

強みにかかわる最大の問題は人事であり、

強みを中心に据えて異動を行い、

昇進させなければならない、

と続ける。

人事において重要なことは、

弱みを最小限に抑えることではなく、

強みを最大限に発揮させることである。

弱みに配慮して人事を行えば、

うまくいったところで平凡な組織に終わる。

●とるべき行動

　　次の人事は強みを重視して行う。

　　　弱みのなさを重視しては行わない。

●身につけるべき姿勢

　　人事においては強みに注目し、

　　それが必要な強みであることを確認する。

「自らの成長のために最も優先すべきは、

　卓越性の追求である。

　そこから充実と自信が生まれる。

　能力は仕事の質を変えるだけでなく、

　人間そのものを変えるがゆえに、

　重大な意味をもつ。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）