■責任をとる■～人事を行う者の責任～

おはようございます。

雲の合間から薄日が射す川崎。

寝苦しい夜から、気温が下がらず既に28度、

蒸し暑い朝です。

水分はこまめに補給しましょう。

三連休中日、良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

人事には五つのルールがある、

とした。

そして、人事の失敗の責任は、

人事を行った者にある、

と続ける。

ある人間がある環境に適しているかどうかを

テストしたり予測する方法などない。

しかし、人事をされた者が

成果をあげられなかったら、

それは人事を行った自分が

間違ったのである。

　　

●とるべき行動

　　人事の失敗を当の本人の責任にしたことはないか？

●身につけるべき姿勢

　　人事は人事を行う者の責任として行う。

「人事についての決定は、

　経営者がどの程度有能か、

　いかなる価値観をもっているか、

　どれだけ真摯かを明らかにする。

　人事はどのように隠そうとしても知られる。

　それは際立って明らかである。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）