■候補者は複数用意する■～大事なことは適材適所～

おはようございます。

朝からまぶしい日差しの川崎です。

西日本豪雨、記録的な被害規模が明らかになってきている。

犠牲者のご冥福と被災者へのお見舞いを申し上げます。

暑い一日になります、水分補給に気を付けましょう。

今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

異なる種類の仕事には、

異なる種類の人材を必要とする、

とした。

そして、経験や資格は必要条件ではあっても

十分条件ではない、

と続ける。

仕事の内容を徹底的に検討したあとは、

何人もの有資格者を候補として

検討しなければならない。

人事において大事なことは適材適所であり、

適切な人事を行うには

三人から五人の候補者を検討しなければならない。

●とるべき行動

　　次の人事では、必ず複数の候補者を用意する。

●身につけるべき姿勢

　　常に適材適所を考える。

「業績をあげるには

　優れた能力が必要である。

　しかし、まず仕事を問題にしなければならない。

　その後、その仕事について強みをもつ者を探し、

　卓越性を求めて人事を行わなければならない。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」

（第４章　強みを生かす）