■強みを評価する■～人の評価では真摯さを見る。～

おはようございます。

薄明るい空の川崎の朝です。

台風10号の傷跡も癒えぬ中、
またまた台風。

台風12号が西日本に接近中、
進路に当たる方々は、
十分に警戒して下さい。

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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



～よくやった仕事は何か。～


★とるべき行動
　　人事考課は強みを中心に行う。

★身につけるべき姿勢
　　人の評価では必ず真摯さを見る。

ドラッカーは、強みを評価する際の基準を次のとおり示す。

　１　よくやった仕事は何か。
　２　よくできそうな仕事は何か。
　３　さらに何を学ばせ、何を身につけさせなければならないか。
　４　彼あるいは彼女の下で自分の子供を働かせたいと思うか。
　　　そうであるならば、なぜか。
      そうでないならば、なぜか



　　
「われわれが行うことのできるのは

　現実の評価だけである。

　評価すべきものも現実の成果だけである。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　これが仕事を大きくかつ

　挑戦的なものにすべき理由である。」


～『プロフェショナルの原点』（第4章　強みを生かす）