■誤った行いに褒美■～いずれ組織は傾く～

 おはようございます。

未明の高知、

暗い空には雲が多そうです。

これから日中は晴れそうです。

今日は午後から須崎、

鍋焼きラーメンを食べよー。

木曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

マネジャーが実行力を

十分に発揮できない原因となる、

６つの状況を示す。

五つ目は、

戦略がはっきりしない、

あるいは組織全体に

正しく伝わっていないことで、

社内の誰もが説明できる

歯切れよい戦略がない限り、

仕事をしてもそれがどう

組織全体に貢献するのか

理解できない。

最後の六つ目、

見当違いの努力を求め

誤った行いに褒美を与えることで、

つむじ曲がりの気質があること。

「お客さま、

　つまり市場を大切にする意識を

　育まずにいると、

　いくら「望ましい」成果があがったとしても、

　いずれ組織は傾いてしまう。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第2章　何よりも大切なのは学びである）