■幹部候補の育成や研修■～ＧＥのコンサルティング～

おはようございます。

断続的に雨が降る高知の朝です。

台風６号は相変わらず

ゆっくりとしたスピードで

北に向けて進み、

今日から明日にかけて

九州に最接近しそうです。

この時期、各地で予定されているお祭りですが、

よさこい祭りも明日（8/9）の花火大会が

既に延期決定され、

本番開催（8/10,11,12）についても気象状況を見て

今日（8/8）協議して見極めるとのことです。

台風の影響はまだ長引きそうですので、

十分警戒して下さい。

火曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

クロトンビル研修所の受講者は、

５０年代の終わりには

全従業員の１０%以上に

相当する２５０００人を数えた、

とした。

そして、全社戦略担当の幹部

ウィリアム・ロスチャイルドによると、

のちにウェルチは

ワークアウトや

シックスシグマなどの運動を展開し、

幹部候補の育成や研修に

それまで以上に

力を注いだと続ける。

だが５０年代には、

この種の幹部候補研修は

まったく前例がなかった。

さらにドラッカーは、

ＧＥとウェルチについて

ひたすら語りつづけた。

「クロトンビル研修所の設立にかかわったのは、

　わたしを含めて三人です。

　ほかのふたりは、

　ＧＥの当時のＣＥＯラルフ・コーディナーと、

　わたしがＧＥのコンサルティングを行う

　きっかけをつくってくれた人物です。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第10章　ドラッカー、ウェルチについて語る）