■自分の強みを活かす■～戦略上きわめて重要な人事～

 おはようございます。

朝から断続的に雨が降る

蒸し暑い高知の朝、

今日は一日降りそうですね。

８月も最後、

そろそろ秋めいて欲しいですね。

木曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

クレイムズは、

ドラッカーは、

マネジャーに期待すべき具体的事項は、

誠実さ、人柄、一貫性などとしたが、

これらはあくまでも前提条件にすぎない、

とした。

そしてドラッカーは、

卓越したリーダーは

ほかの人材に高い能力を求める一方、

自分の弱みから目をそらさないものだ、

とも考えていた、

と続ける。

だからこそ、

偉大なリーダーたちは、

戦略上きわめて重要な人事にあたって、

自分の弱い分野を

補ってくれる人々を雇ったり、

取り立てたりするのである。

ドラッカーは次のとおり続ける。

「無理をして専門家を目指してはいけない。

　むしろ自分の強みを活かし、

　ほかの分野はそれぞれ

  一線級の人材に任せればよい」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第11章　生きるか死ぬかの決断）