■組織の良否は、成果中心の精神■～真摯さこそ唯一絶対の条件～

おはようございます。

涼しい川崎の朝、
空は薄い雲に覆われています。

昨日は厳しい陽射しでしたが、
今日は涼しくなりそうですね。

そろそろ突入する、梅雨の兆しでしょうか。

今日も一日よろしくお願いします。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


ドラッカーは、組織の良否は、
成果中心の精神が
あるか否かによって
決まるとした。

そして、そのための要件を
次のとおり指摘する。

◆組織の焦点は、
成果に合わせなければならない。
そして、問題ではなく
機会に合わせなければならない。

◆組織配属、昇給、昇進、解雇などの
人事に関わる意思決定は、
組織の信条と価値観に沿って
行わなければならない。

そして、この人事に関わる意思決定こそ
真の管理手段であるとして、
次のとおり言明する。


「人事に関わる決定は、

  真摯さこそ唯一絶対の条件であり、

　すでに身につけていなければならない資質であることを

　明らかにするものでなければならない。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー 26　組織の精神）