■真摯さなくして組織なし■～無知や無能は寛大たりうる。～

おはようございます。

雲の多い川崎の朝です。

ついに東京地方も梅雨入り、
しばらく鬱陶しい日々が続きますが、
頑張って乗り切りましょう。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬


ドラッカーは、
成果中心の精神を高く維持するには、
人事に関わる意思決定が
重要であるとした。

そして、マネジメント職には
絶対的に真摯さが必要であり、
真摯さのないマネジメント職は
その職を全うできない、
と続ける。

仕事のまづさは時には許せるが、
真摯さのないことは許されない。

部下は、上司が真摯であるかどうかは
２，３週間で分かるとする。

人事権限者は、真摯さのないものを、
マネジメント職につけてはいけない。



「無知や無能、態度の悪さや頼りなさには、

　寛大たりうる。

　だが、真摯さの欠如は許さない。

　決して許さない。

　彼らはそのような者を

　マネジャーに選ぶことを許さない。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第５章　マネジャー 26　組織の精神）