■今求められているのは強みを生かす人事（２）■～社会にとって欠くべからざること～

 おはようございます。

薄曇りのかかる高知の朝です。

日中もこのまま曇り空、

夜には雨が降ってきそうです。

金曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『経営者の条件』から

上田さんは、

真に厳しい上司とは、

それぞれの道で

一流の人間をつくる人である、

とした。

そして、

彼らは部下がよくできるはずのことから考え、

次に、その部下が本当に

それを行うことを要求する、

と続ける。

さらに、

弱みに焦点を合わせることは無責任であり、

上司たるものは、

部下一人ひとりの強みを

可能な限り生かす責任を

組織に対して負っているのだ、

とする。

「知識労働の時代においては、

　強みをもとに人事を行うことは、

　知識労働者本人、

　人事を行う者、

　組織そのもの、

　社会にとって欠くべからざることである。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅳ人を動かす　5　人を育てるための人事を実現する）