■人事はトップの価値観を映す（２）■～業績のあがらない追従の世界～

 おはようございます。

高知の朝は曇り空で始まり。

さっきまで降っていた雨が、

道路を湿らせています。

日中は降らなそうですが、

夏日、蒸し暑い一日になりそうです。

日曜日、良い休日をお過ごし下さい。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『チェンジ・リーダーの条件』から

上田さんは、

人事は、マネジメントの能力、

価値観、真剣度合を白日の下にさらす、

とした。

そして、

人事とその基準、その動機までを、

いかに隠そうとしても無駄である、

と続ける。

人は、他の者がどのように報われるかを見て、

自らの態度と行動を決めるので、

仕事よりも追従のうまい者が

昇進するのであれば、

組織そのものが、

業績のあがらない追従の世界となる。

ドラッカーは次のとおり説く。

「人事に完全無欠はありえないが、

　限りなく１０割に近づけることはできる。

　人事こそ最もよく知られた分野だからである。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅳ人を動かす　5　人を育てるための人事を実現する）