■外部からの血はなぜ必要なのか（１）■～独善や社会からの遊離を防ぐ～

 おはようございます。

重たそうな雲が空を覆う高知の朝です。

これから雨、明日未明まで続きそうです。

連休明けの三連勤務の最終日ですね、

頑張りましょう。

金曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『現代の経営』から

ドラッカーは、

人事は社内だけで行ってはならないが、

これは原則であるとする。

そして、

マネジメントには

外の血を入れることが必要であり、

それは独善や社会からの遊離を

防ぐために必要であると続ける。

上田さんは、

マネジメントの高い地位に

外部から人を招くこと、

および招き入れたからには

内部から昇進してきた者と

同じ待遇を与えることが

必要であるとする。

ドラッカーは典型的な例として、

米大手小売業シアーズの歴史を紹介する。

「シアーズ内部の

　通信販売業で育った者たちだけでは、

　その後の成長をもたらした

　大店舗小売業への展開を

　行うことはできなかった。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅳ人を動かす　5　人を育てるための人事を実現する）