■あるべき組織の文化とは（２）■～そのとき力の創造が行われる～

 おはようございます。

雨は止んでますが、

雲は残っていてほの暗い

高知の朝です。

この雲も間もなく消え始めて、

昼前には晴れそうです。

気温も上がって、

夏日になりそうです。

金曜日、今日も一日よろしくお願いします。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

～『現代の経営』から

上田さんは、

優れた文化は、

できないことでなく、

できることに

焦点を合わせるのだ、

とした。

そして昨日の優れた仕事を

今日の当然の仕事に変え、

組織を強化していくのだ、

と続ける。

ドラッカーは、

仕事から得られる満足に

もとづかない人間関係は、

人間関係として貧しいだけでなく、

組織の文化としても貧しく、

人を成長させるどころか

萎縮させるのだ、

としさらに続ける。

「優れた組織の文化が存在することによって、

　投入した労力の総和を超える力が生み出される。

　そのとき力の創造が行われる。」

（『ドラッカー時代を超える言葉』Ⅳ人を動かす　5　人を育てるための人事を実現する