■自己管理と責任からなるリーダーシップ■～自由寛大な組織ではない。～

おはようございます。

朝から小雨が降る川崎の朝。
雨なので、気温は左程下がってませんね。

今日は厳重警備の中での東京マラソン。
何事もなく終わって欲しいですね。


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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬



情報型組織の利点は、
組織内に相互理解と共通の価値観や、
相互信頼があって、
初めて現実のものとなる。


そして、その上で、情報型組織は、
規律の厳しい組織であり、
その中で強力かつ決定的な
リーダーシップを必要とする。

言いかえれば、情報型組織が
もっとも必要とするものは、
現場からトップにいたるまで、
自己管理と責任のうえに立つ
リーダーシップである。




「一流の指揮者は例外なく、厳しい完全主義者である。

　一流の指揮者を一流たらしめるものは、

　最後列のもっとも役割の小さな楽器をして、

　オーケストラ全体のできを

　素晴らしいものにするよう演奏させる能力にある。」


～『プロフェッショナルの条件』
（Ｐａｒｔ４　意思決定のための基礎知識  第3章　情報と組織）