■生来のマネジャー■～専制君主のようなリーダー～

おはようございます。

快晴の高知の朝、

厳しい冷え込みです。

快晴の下、

寒い一日になりそうですので、

暖かくしてお過ごし下さい。

日曜日、良い休日をお過ごしください。

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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、

マネジャーが、

最初から備えているべき資質は、

人柄であるとした。

そして、

ドラッカーは、

資質豊かな「生来のマネジャー」について、

多くの時間を割いて語ってくれたが、

生来のマネジャーは、

ものごとの優先順位をそつなく判断し、

まわりの人々のやる気を引き出すほか、

社運を賭けた重要判断をくだす術を心得ている、

とした。

彼らは、

部下たちの仕事に

細かく口を出して息をつまらせる、

などという失敗は行わず、

専制君主のようなリーダーは有能とはいえず、

もはや時代にそぐわない、

と直感的に理解しているのだ、

とする。

「このような資質溢れるマネジャーは、

　部下たちを威圧すると、

　組織を重苦しい雰囲気にして仕事の生産性を下げ、

　とりわけ創意や工夫を大きく損なう、

　と知っている。」

（『ドラッカーへの旅　知の巨人の思想と人生をたどる』　第5章生来のマネジャーと中間管理者）