■成果こそ組織の目標■～人のエネルギーを解き放つこと～

おはようございます。

霧雨模様の川崎の朝、涼しいです。
迷走台風の影響で、天気急変、
お気を付け下さい。

金曜日、今日も一日よろしくお願いします。


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∬ちょこっと、ピーター．ドラッカー∬


ドラッカーは、
組織の問題について、
無意味な論争は
早く忘れるべきだとする。
その３点目


◆唯一絶対の組織構造が存在するとの考え

階層型、自由型、チーム型、
擬似分権型、システム型等の
組織形態が議論されてきたが
いずれも普遍的な構造ではなく、
重大な弱点を持ち、適用範囲も
限られていた。

唯一絶対の解答が
あるに違いないとの考えは
忘れなければならない。

では正しい組織形態とは何か？

ドラッカーは、
組織のなかの人間が成果をあげ
貢献できるようにする組織構造は、
すべて正しい答えであるとする。

組織の目的は
全体のバランスをとることにあるのではなく、
人の働きを最大限にすることである。

適正な組織であるかどうかは、
成果を上げることができるどうかにあるのだ。



「人のエネルギーを解き放ち、

　それを動員することが組織の目的であって、

　均整や調和が目的ではないからである。

　成果こそ組織の目標であり、

　その良否の判定基準である。」

～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第７章　マネジメントの組織　31　新しいニーズ）